a cura di Charles-Henri Besseyre des Horts, Docente all’HEC (Parigi).
In quest’articolo, Charles-Henri Besseyre des Horts valuta le possibilità di sviluppo in Francia della Flexsecurity, basandosi sul modello danese. Gli insegnamenti del modello danese permettono di evidenziare i vincoli del modello sociale francese, caratterizzato da un forte intervento dello stato e una legislazione sociale rigida, e le trasformazioni necessarie per renderlo più flessibile. (more…)
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17 April, 2008
Les avantages de devenir une entreprise où il fait bon travailler
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Great Place to Work [1]… cela vous dit quelque chose ? Non ? Alors soyez une des premières entreprises françaises à favoriser ce concept qui ne pourra apporter à vos salariés et à votre entreprise que des bénéfices. Devenez une entreprise où il fait bon travailler !
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Depuis plus de vingt-cinq ans, l’institut américain Great Place to Work interroge les salariés des entreprises participantes pour établir le palmarès des entreprises où il fait bon vivre. L’institut s’est installé en France depuis quelques années cependant il ne suscite pour le moment que l’intérêt des filiales de grands groupes internationaux déjà clients outre-atlantique et de quelques entreprises françaises prêtes à innover en la matière, comme L’Oréal.
Pourquoi les entreprises françaises ne veulent-elles pas entrer dans la compétition ? Sont-elles peu motivantes, moins attractives que les grands groupes internationaux ? S’y sent-on moins bien ? Quels bénéfices, si bénéfices il y a, perdent-elles à ne pas innover en la matière ? Tour de piste du dispositif et des enjeux en France. (more…)
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4 September, 2007
