«L’Italia è un paese bloccato: Muoviamoci»: questo è il titolo del rapporto presentato da “Italia Futura”1 lo scorso 7 ottobre a Roma. Partendo dalla constatazione che la mobilità sociale – intesa come la possibilità di ascensione sociale2 – è sempre più difficile all’interno della società italiana, lo studio individua tre proposte d’azione pubblica, in particolare nell’ambito dell’educazione e del supporto ai giovani lavoratori. Il governo stesso si è interessato al tema dell’inserimento dei giovani3 sul mercato del lavoro, tramite la pubblicazione a settembre del Piano di azione per l’occupabilità dei giovani , che propone alcune leve per migliorare il passaggio dal mondo formativo al mondo lavorativo. (more…)
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23 November, 2009
“Motivazione”, “soddisfazione professionale”, “benessere al lavoro”, “impegno” e “disimpegno” dei dipendenti sono temi ricorrenti dell’analisi del mondo professionale. A supporto di queste analisi, esiste un arsenale di strumenti che misurano la soddisfazione del dipendente e del clima aziendale. Questionari on-line, barometri di opinione, interviste, indagini di clima sono utilizzate per capire come si posizionano i dipendenti nei confronti del loro datore di lavoro. (more…)
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19 May, 2009
Ridurre l’assenteismo per diminuire i costi: una sfida economica importante per le aziende e le amministrazioni pubbliche.
Ancora considerato come un soggetto tabù, l’assenteismo tocca la maggior parte delle aziende e tutte le amministrazioni, generando costi la cui importanza è spesso ignorata. Quantificare in modo preciso il fenomeno nell’ambito della propria struttura, ricercarne la cause profonde e attuare soluzioni appropriate consente spesso di ridurre in modo durevole l’assenteismo e di evolvere verso una politica di presenza, più efficace e motivante presso i dipendenti. (more…)
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8 April, 2009
La proposta di Piani di Azionariato Diffuso ai dipendenti, ossia l’offerta di azioni a un prezzo vantaggioso rispetto a quello di mercato, resta ad oggi una pratica poco frequente in Italia. Benché nel tempo se ne sia potuta osservare una certa diffusione nell’ambito di processi di privatizzazione di aziende pubbliche in Italia (a titolo di esempio: IRI, ENI, CREDIT, COMIT, INA, TELECOM), il capitale di rischio resta da noi piuttosto affidato ad una rete di prossimità, secondo le regole di quel « capitalismo familiare » che vede nella coincidenza tra manager e proprietario la garanzia dell’unicità d’intenti personali e risultati aziendali. (more…)
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12 December, 2008
Lo stress professionale si trova al centro delle preoccupazioni delle parti sociali europee in materia di salute e di sicurezza del lavoro, mentre si moltiplicano le iniziative nazionali per ridurre i rischi psicosociali (cfr. l’articolo: L’Europa fa fronte allo stress lavorativo). In Francia, il confronto tra imprenditori e sindacati per tradurre in legge l’accordo quadro europeo dell’8 ottobre 2004, ha portato il 2 luglio 2008 ad un testo giudicato nel suo insieme soddisfacente dai sindacati [1], nella misura in cui riprende l’accordo europeo arricchendolo di disposizioni (soprattutto sulla definizione di stress, l’organizzazione del lavoro e la responsabilità dei datori di lavoro) considerate come innovative per la prevenzione dello stress. (more…)
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21 October, 2008
a cura di Charles-Henri Besseyre des Horts, Docente all’HEC (Parigi).
In quest’articolo, Charles-Henri Besseyre des Horts valuta le possibilità di sviluppo in Francia della Flexsecurity, basandosi sul modello danese. Gli insegnamenti del modello danese permettono di evidenziare i vincoli del modello sociale francese, caratterizzato da un forte intervento dello stato e una legislazione sociale rigida, e le trasformazioni necessarie per renderlo più flessibile. (more…)
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17 April, 2008
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Moins d’un an après l’adoption de la loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié, Christine Lagarde, ministre de l’Economie et de l’Emploi, est chargée par le Chef de l’Etat d’étudier les solutions permettant d’encourager encore ce type de dispositifs. En effet, on ne compte en France que 2,3 millions d’actionnaires salariés, ce qui représente environ 2% de la capitalisation boursière française, et ce, réparti dans moins de 20% des entreprises de plus de 1000 salariés. |
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27 September, 2007
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Dans la lettre de mission adressée le 11 juillet dernier au ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, le chef de l’Etat a réaffirmé sa volonté de parvenir « au plein emploi et à l’augmentation du pouvoir d’achat ». |
Pour ce faire, Nicolas Sarkozy demande la mise en place de programmes spécifiques pour aider les jeunes, les parents isolés, les handicapés, les habitants des quartiers difficiles et les seniors à trouver un emploi. Si, pour la plupart ces catégories de personnes cet objectif est récurent, l’objectif de trouver un emploi aux seniors est une préoccupation assez récente. (more…)
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30 July, 2007
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La France s’inscrit dans un dispositif de calcul et de prélèvement de l’impôt sur le revenu parmi les plus complexes en Europe. Au centre des débats actuels, la mise en place du prélèvement à la source. Tour d’horizon des modalités de mise en œuvre d’une telle réforme.
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13 July, 2007
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Parce que c’est un enjeu national, social et donc politique, la diversité a d’abord semblé s’imposer « par le haut » aux entreprises françaises. Pourtant certains responsables y ont vu l’opportunité de progresser, en particulier en termes d’image auprès de leurs collaborateurs et de leurs clients. |
En effet, plus de 300 entreprises françaises se sont aujourd’hui engagées, en signant la Charte de la diversité, officiellement lancée en octobre 2004, à développer des politiques de lutte contre la discrimination et en faveur l’égalité des chances. La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) recense, analyse et diffuse le plus largement possible les pratiques, démarches et outils concourant à la promotion de l’égalité au sein de l’entreprise [1]. Si les progrès sont réels, l’analyse des pratiques semble situer les entreprises françaises dans une phase encore exploratoire. La mesure des résultats tangibles sera sans doute la prochaine étape. (more…)
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27 June, 2007
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